Тесты в банки

Банковская отрасль – очень перспективное направление в работе, позволяющие прогрессивно увеличивать собственный доход и идти вверх по карьерной лестнице. Работа банкиров всегда оплачивалась высоко, а настоящие профессионалы востребованы в любой момент. Поэтому актуальность подобных вакансий выше, чем в других отраслях.

С начала XXI века на территории России и стран СНГ открылось и продолжает открываться большое количество банков. Основная масса – небольшие, так как уже сформирован некий «костяк», куда входят безоговорочные лидеры: Сбербанк, «Газпромбанк», «Россельхозбанк», «Альфа Банк» и другие. Вакансии в этих структурах привлекают десятки и сотни претендентов на место, что вполне понятно. Но как начать карьеру в одном из крупных банков?

Отбор претендентов на актуальные должности

Если ранее наиболее распространенным способом отбора кандидатов были собеседования, то сегодня они перестали быть эффективными. Времени на каждого претендента тратится много, полноценно оценить знания и навыки со 100% точностью невозможно, плюс решения часто бывают субъективными. Современные банки уже отказались от подобного подхода.

Оптимальным для банков способом отбора является тестирование, давно практикуемое в западных странах и пришедшее к нам относительно недавно. Данные тесты состоят из трех больших категорий:

числовые;
вербальные;
абстрактно-логические.

Подробнее каждый из них мы рассмотрим далее. Сейчас же главное – подчеркнуть достоинства такого подхода:

1. Полная объективность при отборе кандидатов.
2. Равные условия для всех участников тестирования.
3. Невозможность сфальсифицировать результаты.
4. Необходимость знаний, опыта и практики для решения тестов, а не простого зазубривания ответов.

Благодаря тестам на личное собеседование попадает не более 20% претендентов. Остальные еще в ходе тестирования отсеиваются, так как не справляются с поставленной задачей.

Из чего состоят тесты для трудоустройства в банк

Рассмотрим каждую категорию отдельно:

1. Числовые тесты – список задач, представленных в виде таблиц, графиков и диаграмм. На основе предоставленной информацию тестируемому может быть нужно рассчитать процентное соотношение доходов разных компаний, найти разницу, сосчитать прибыль за конкретный период и т.д. Очень сложных задач нет, но и времени дается меньше минуты. Угадать практически нереально.

2. Вербальные тесты – короткий текст с перечнем утверждений после него. Опираясь на предоставленную информацию, нужно выбрать правдивые и ложные утверждения, а также те, для которых недостаточно информации.

3. Абстрактно-логические тесты – поиск взаимосвязей между простыми и сложными геометрическими фигурами с последующим поиском недостающих или лишних элементов. Предусмотрено несколько уровней сложности.

Как сдать тесты успешно и успеть за отведенное время

Лучшая подготовка – работа с реальными примерами и решение задач. Кое-что представлено в интернете, но в небольшом количестве и задачи чаще всего гораздо легче реальных. Рассматривать их как полноценную подготовку нельзя. Только с целью беглого ознакомления. Разумнее приобрести примеры на проверенном сайте и работать с ними.

Рекомендуется чередовать работу на время и на качество, детально разбираться в каждом задании и привыкать к специфической манере постановки многих задач. С непривычки она может показаться очень непонятной. Необходимо практиковаться, вникать в специфику, улавливать основную информацию в тестировании и отсеивать все лишнее. А это умение приходит только с практикой.

Скачайте настоящие качественные тесты в банки при приеме на работу:

Числовые

Числовые

В набор входит:

  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Без ограничений по времени использования
  • Полные аналоги тестов SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e
  • Обновлены на 2018 год
Скачать за 350 ₽. 500 ₽.

Вербальные

Вербальные

В набор входит:

  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Без ограничений по времени использования
  • Полные аналоги тестов SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e
  • Обновлены на 2018 год
Скачать за 350 ₽. 500 ₽.

Абстрактно-логические

Абстрактно-логические

В набор входит:

  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Без ограничений по времени использования
  • Полные аналоги тестов SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e
  • Обновлены на 2018 год
Скачать за 350 ₽. 500 ₽.

Комплекс 3-в-1

Комплекс 3-в-1

В набор входит:

  • Числовые + Вербальные + Абстрактно-логические SHL-тесты
  • 1500 вопросов!
  • 60 тестов!
  • Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
  • Без ограничений по времени использования
  • Полные аналоги тестов SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e
  • Обновлены на 2018 год
  • Консультации 24/7
  • Подготовят за 24 часа
Скачать за 750 ₽. 1500 ₽.

Укажите, пожалуйста, своё имя и е-мэйл

На данный е-мэил будут отправлены заказанные Вами книги.

Наверх

Есть вопрос?

Необходима помощь в подборе теста? Возникли любые вопросы? Свяжитесь с нами, и наши эксперты ответят Вам в течение нескольких часов

Наш е-мэйл: info@shl-tests.com, контакт: Михаил Кузьмин